РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ленинградская область
Муниципальное образование Колтушское сельское поселение
Всеволожского муниципального района
АДМИНИСТРАЦИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
09.06.2014 №67 д. Колтуши
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Колтушское сельское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области
В соответствии со ст.ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ленинградской области № 32-оз «Об объединении муниципальных образований «Колтушское сельское поселение»» Всеволожского муниципального района Ленинградской области и Разметелевское сельское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Колтушское сельское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
2. Заместителю главы администрации по общим вопросам Крестьяниновой О.А. ознакомить сотрудников администрации с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Колтушское сельское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
3. Признать утратившими силу:
— распоряжение администрации муниципального образования «Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области № 58 от 30.05.2011 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области»;
-распоряжение администрации муниципального образования «Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области № 20 от 25.03.2013 «О внесении изменений в распоряжение от 30.05.2011 № 58»;
-распоряжение администрации муниципального образования Разметелевское сельское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области № 151 о.д. от 23.12.2011 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Разметелевское сельское поселение Всеволожского муниципального района
Ленинградской области».
4. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
И. о. главы администрации Т. Н. Черенина
Утверждены
распоряжением администрации
МО Колтушское СП
от 09.06.2014г. № 67
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
администрации муниципального образования Колтушское сельское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее МО Колтушское СП)
- Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельность и профессию.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению результативности профессиональной деятельности.
1.2. Правила внутреннего распорядка администрации МО Колтушское СП – локальный нормативный акт, обязательный для всех работников администрации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (контракта), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Работники администрации должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
1.4. Вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего трудового распорядка, рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Порядок приема и увольнения работников
2.1. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к работе в администрации МО Колтушское СП независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
2.2. Прием на работу муниципальных служащих осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с заключением трудового договора (контракта) на неопределенное время или на срок не более пяти лет.
2.3. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
2.4. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в администрации МО Колтушское СП. Трудовой договор (контракт) подписывается главой администрации.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт), не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главы администрации. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор (контракт) в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.7. Прием на работу оформляется распоряжением главы администрации, изданным на основании заключенного трудового договора (контракта).
Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При поступлении работника на работу в администрацию (до подписания трудового договора (контракта) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.9. При заключении трудового договора (контракта) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре (контракте) условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.10. Трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора (контракта) оформляется распоряжением главы администрации. Днем увольнения работника является последний день его работы в администрации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срок дейсвия
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора (контракта) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
- Основные права и обязанности работников
3.1.Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (контрактом);
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Росийской Федерации, иными федеральными законами формах;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Росийской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами работодателя и трудовыми договорами.
- Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом);
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
- Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров (контрактов);
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (контрактом);
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (контрактами);
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами)
- Рабочее время, режим рабочего времени и время отдыха
5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» следующее:
5.1.1. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени:
Начало работы для женщин и мужчин
(понедельник-пятница) — 9-00
Перерыв -13-00 — 13-48
Окончание работы для женщин (понедельник-пятница) — 17-00
для мужчин (понедельник-четверг) — 18-00
пятница — 17-00
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Муниципальные должности муниципальной службы с ненормированным рабочим днем установливаются в соответствии с Перечнем должностей (Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
5.3. Привлечение работников к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании письменного распоряжения главы администрации при наличии письменного согласия работника.
5.4. Запрещается в рабочее время отвлекать служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с их непосредственной деятельностью.
5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим предоставляются отпуска за ненормированный рабочий день и за выслугу лет муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом необходимости, обеспечения нормального хода работы администрации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.
5.6. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
- Оплата труда
6.1. Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа оплачиваемого месяца и 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата заработной платы работнику, социальных и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством, осуществляется работодателем путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
6.2. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.3.Работнику, работающему на условиях совмещения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
6.4. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
6.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Меры поощрения
7.1. Глава администрации поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а также за продолжительную и безупречную работу (за эффективный и качественный труд, инициативность, проявление активности, самостоятельности и выполнение дополнительных поручений):
а) объявляет благодарность;
б) выдает премию;
в) награждает ценным подарком;
г) награждает почетной грамотой;
д) представляет к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
7.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется преимущество при продвижении по работе.
- Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (для муниципальных служащих — служебных обязанностей) влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка глава администрации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
— за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
— за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
— за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
— в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
8.3. За прогул работодатель применяет к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренную в пункте 8.2. настоящих Правил.
8.4. Дисциплинарные взыскания применяются главой администрации.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.6. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Глава администрации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
8.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка
ПЕРЕЧЕНЬ
муниципальных должностей муниципальной службы, при замещении которых устанавливается ненормированный рабочий день
- Заместитель главы администрации по общим вопоросам;
- Заместитель главы админситрации по финансам, экономике, тарифам и ценообразованию;
- Заместитель главы администрации по архитектуре и градостроительству;
- Заместитель главы админситрации по жилищно-коммунальному хозяйству и безопасности;
- Заместитель главы администрации по культуре, спорту и социальным развитию.
