РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ленинградская область
Муниципальное образование «Колтушское сельское
поселение»
Всеволожского муниципального района
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.10.2011г. № 243
д. Колтуши
Об утверждении
Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и
муниципальных казенных учреждениях муниципального образования «Колтушское сельское
поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области по видам экономической
деятельности.
В целях реализации решения Совета депутатов муниципального
образования «Колтушское сельское поселение»
Всеволожского муниципального района Ленинградской области от 27.10.2011
года № 48 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования
«Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального
района Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.
Утвердить
Положение о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях
и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования
«Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального района
Ленинградской области по видам экономической деятельности
(Приложение).
2.
Администрации
муниципального образования «Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального
района Ленинградской области по подведомственным муниципальные бюджетным
учреждениям и муниципальным казенным учреждениям принять постановление об
утверждении:
а) положений о порядке установления стимулирующих
выплат руководителям подведомственных
бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений;
б) перечня должностей работников подведомственных
бюджетных учреждений и муниципальных
казенных учреждений, имеющих право на надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, и размеры
указанных надбавок.
в) критериев и показателей эффективности и результативности деятельности бюджетных
учреждений и муниципальных казенных учреждений и их руководителей.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года за
исключением пункта 2, который вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.
4. Опубликовать
постановление в газете «Приневская версия» и разместить в сети Интернет на
официальном сайте администрации МО «Колтушское сельское поселение».
5.Контроль за исполнением настоящего постановления
возложить на заместителя главы администрации Белянко Л.Б.
Глава администрации Э.М.Чирко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации от
28.10.2011 № 243
ПОЛОЖЕНИЕ
о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных
учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования
«Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального района
Ленинградской области по видам экономической деятельности
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение устанавливает систему
отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками
муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений
муниципального образования «Колтушское сельское поселение» Всеволожского
муниципального района Ленинградской области (далее - работники).
1.2.
Понятия и термины, применяемые в настоящем
Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и
иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы
трудового права, а также в решении Совета депутатов муниципального образования
«Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального района
Ленинградской области от 27.10.2011года № 242 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных
учреждений муниципального образования «Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального района
Ленинградской области.
1.3.
Определение размеров должностных окладов по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.4.
Условия оплаты труда, включая размеры
должностных окладов работников, размеры компенсационных выплат, перечень
стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
2.
2.1.
Порядок тарификации работ и присвоения рабочим
квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2.
Межуровневые коэффициенты для определения
размеров окладов:
рабочих замещающих должности по общеотраслевым
профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;
по должностям рабочих культуры, искусства и
кинематографии устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению.
2.3.
Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4
квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной
группы (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные
(особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с
учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного
работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается
приказом по учреждению.
3.
3.1.
Размеры межуровневых коэффициентов по
общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений,
специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной
квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической
деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от
отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.
3.2.
Межуровневые коэффициенты для определения
должностных окладов работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в
размерах:
по общеотраслевым
должностям согласно приложению 2
к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и
кинематографии согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению;
3.3.
Для оформления структуры, штатного состава и
штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное
расписание и его изменения. В случаях предусмотренных настоящим Положением
составляются тарификационные списки работников культуры, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии в
порядке, утвержденным уполномоченным органом для учреждений культуры, согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.1. Должностной оклад руководителя учреждения
устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба
управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному
персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).
Для расчета величины СДО принимаются должностные
оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного
оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
4.2. Величина СДО определяется как среднее
арифметическое должностных окладов указанных работников.
4.3. При изменении должностных окладов
работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет
должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
4.4. Перечни должностей, относимых к основному
персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей
учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к
группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической
деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложений 3 - 9 настоящего Положения.
4.5. Масштаб управления зависит от объемных
показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по
оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета
должностного оклада руководителей учреждений (кроме прочих учреждений) в зависимости от группы по оплате труда, составляет:
|
Группы по оплате труда
|
Коэффициент, выраженный в количестве СДО,
применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения
|
|
I
|
3,0
|
|
II
|
2,75
|
|
III
|
2,5
|
|
IV
|
2,25
|
|
V
|
2,0
|
|
VI
|
1,75
|
4.6. Масштаб управления и соответствующая ему
группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается распоряжением органа местного самоуправления муниципального образования
«Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального района
Ленинградской области, которому подведомственно муниципальное бюджетное
учреждение, муниципальное казенное учреждение (далее – уполномоченный орган) на
основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января.
4.7. Должностные оклады
заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются
приказом уполномоченного органа соответственно в размере 90 и 80 процентов
должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
4.8. При наличии
оснований, распоряжением уполномоченного органа
устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим
Положением должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей,
главных бухгалтеров.
5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются
приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному
окладу работников.
5.2. В соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной
тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны» работникам учреждений может устанавливаться надбавка за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Перечень работников с указанием размера указанной
надбавки утверждается приказом уполномоченного органа
с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также
продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность
засекречивания этих сведений.
5.3. Повышение оплаты труда за работу с вредными
и (или), опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений определяются по
результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и
оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений
с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором.
5.4. По результатам аттестации рабочих мест
приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников
учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием
размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается
безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
5.5. Доплата за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым
законодательством.
5.6. Работа в ночное
время оплачивается в повышенном размере:
- 20 процентов должностного оклада (оклада,
ставки заработной платы для педагогических работников), рассчитанного за час
работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в
ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего
дня до 6 часов следующего дня.
5.7. Повышенная оплата
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части
должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада
за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью
обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные
работы.
5.8. Повышенная оплата
за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению
фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
6.1. Работникам подведомственных учреждений
устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
за интенсивность и высокие
результаты работы,
за качество выполняемых работ,
за стаж непрерывной работы (стаж работы в
учреждении, в отрасли),
за выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы,
персональные надбавки.
6.2. Выплаты стимулирующего характера
производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения
об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
6.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат,
размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
6.4. При определении размеров выплат
стимулирующего характера должно учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником
своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с
обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
6.5. При наличии оснований, в целях поощрения
работников за выполненную работу им выплачиваются следующие премиальные
выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
6.6. Период, за который выплачивается премия,
конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников
учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды
работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.7. Премия начисляется за фактически
отработанное время. За период нахождения работников в различных видах
оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной
нетрудоспособности, премия не начисляется.
6.8. Экономия фонда оплаты труда может быть
направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание
материальной помощи.
6.9. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с
положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения, на основании письменного заявления работника.
6.10. Заместителям руководителя и главным
бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты,
предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других
работников учреждения.
6.11. Размер и периодичность выплат
стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителям
учреждений определяется приказом уполномоченного органа с учетом исполнения
учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и
результативности деятельности учреждения. Порядок осуществления указанных
выплат, регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат
руководителям муниципального учреждений, утвержденным приказом уполномоченного
органа.
6.12. Размеры и порядок установления персональных
надбавок к должностным окладам:
6.12.1. Работникам,
имеющим ученую степень по профилю деятельности, если иное не предусмотрено
настоящим Положением, устанавливается персональная надбавка к должностному
окладу за ученую степень в размерах:
кандидата наук – 1500 руб.;
доктора наук – 3500 руб.
6.12.2. Работникам,
имеющим почетные звания устанавливается персональная надбавка к должностному
окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида
экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не
установлено настоящим Положением, в размерах:
почетное звание «Народный», «Заслуженный работник
культуры» и «Заслуженный деятель искусств» - 30 процентов;
почетное звание «Заслуженный» - 20 процентов;
При наличии у работника нескольких почетных
званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору
работника.
6.12.3. Работникам,
имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания,
устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за наличие
отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность
в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10
процентов.
6.12.4. Персональная
надбавка устанавливается:
- работникам учреждений культуры устанавливается
персональная надбавка за квалификационную категорию по специальности, по
которой им присвоена квалификационная категория, в размерах:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15
процентов;
имеющим первую квалификационную категорию - 10
процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию - 5
процентов.
Наличие квалификационной категории должно быть
подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
6.12.5. Тренерам и
старшим тренерам учреждений дополнительного образования устанавливается
персональная надбавка за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося
- спортсмена сроком на один год в размерах:
чемпиона Олимпийских игр - 75 процентов;
призера, участника Олимпийских игр, занявшего 4 -
6 место - 50 процентов;
участника Олимпийских игр - 25 процентов;
чемпиона, призера официальных международных
спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в
единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных
физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации - до 50
процентов;
чемпиона, призера командного вида спорта
официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных
соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных,
всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных
мероприятий Российской Федерации – до 25 процентов;
участника официальных международных спортивных
соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый
календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных
мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации, занявших 4-6 место –
до 20 процентов;
участника командного вида спорта официальных
международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований,
включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и
международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской
Федерации – до 10 процентов.
Если в период действия установленной надбавки к
должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников)
учащийся - спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки к
должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников)
увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если спортсмен одновременно является победителем
(чемпионом, призером) в соревнованиях различного уровня, повышающий коэффициент
устанавливается по наивысшему показателю. Сложение коэффициентов не
допускается.
Для международных спортивных соревнований
учитываются результаты учащихся, включенных в списки кандидатов в спортивные
сборные команды Российской Федерации, для всероссийских спортивных соревнований
- включенных в спортивные сборные команды Ленинградской области.
6.12.6. Назначение и
изменение размеров персональных надбавок производится:
при присвоении квалификационной категории или
классности - со дня принятия решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного, отраслевого
(ведомственного), в том числе спортивного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук -
со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления
образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со
дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления
образованием ученой степени.
7.1. Месячный фонд оплаты труда
работников учреждений определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов всех
штатных единиц по штатному расписанию;
расходов на осуществление постоянных
компенсационных выплат;
расходов на осуществление стимулирующих выплат, в
том числе персональных надбавок к должностным окладам.
7.2. Годовой фонд оплаты труда
учреждений, указанных в пункте 7.1. настоящего раздела, рассчитывается путем
умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих
выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов
по учреждению.
7.3. Конкретный объем средств на установление
стимулирующих выплат определяется распоряжением уполномоченного
органа в пределах, утвержденных по бюджету муниципального образования
ассигнований на соответствующий год.
Объем средств на установление стимулирующих
выплат работникам учреждений образования устанавливается с учетом соотношения
фактической и нормативной наполняемости групп.
В случае если показатели наполняемости групп в
среднем по учреждению ниже установленных Типовым положением о соответствующем
учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативными
правовыми актами, объем средств на установление стимулирующих выплат работникам
устанавливается в размере исходя из соотношения расчетной и нормативной
наполняемости.
7.4. Месячный фонд оплаты труда
работников муниципальных учреждений определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов (окладов)
всех штатных единиц по штатному расписанию;
расходов на осуществление постоянных
компенсационных выплат;
расходов на осуществление стимулирующих выплат, в
том числе персональных надбавок к должностным окладам.
Годовой фонд оплаты труда
работников данных учреждений рассчитывается путем умножения месячного фонда
оплаты труда на 12. Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных
окладов, компенсационных выплат
и персональных надбавок, предусматриваются средства на осуществление
стимулирующих выплат в размере числа месячных должностных окладов
штатных единиц по штатному расписанию утвержденных в
соответствии с приложением 9.
7.5. В учреждениях с круглосуточным и непрерывным
обслуживанием контингентов в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства
на оплату замены работников, уходящих в отпуск.
Межуровневые
коэффициенты для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям
рабочих
|
Квалификационный уровень
|
Наименование должности (профессии)
|
Межуровневые коэффициенты
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Наименования
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
|
1,0000
|
|
Наименования
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
|
1,0164
|
|
Наименования
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
|
1,0328
|
|
2 квалификационный
уровень
|
Профессии рабочих,
отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по
профессии с производным наименованием «старший»; (старший сторож, старший по
смене)
|
1,0492
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Наименования
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
|
1,0492
|
|
Наименования профессий
рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих; водитель автомобиля, буфетчик
|
1,1148
|
|
2
квалификационный уровень
|
Наименование
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник,
слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования
тепловых сетей; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, тракторист)
|
1,1475
|
|
То
же, 7 квалификационного разряда
|
1,2459
|
|
3 квалификационный
уровень
|
Наименования
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
|
1,3607
|
|
4 квалификационный
уровень
|
Наименования
профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы
|
1,4262
|
|
Квалификационный уровень
|
Наименование должности (профессии)
|
Межуровневые коэффициенты
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Агент; агент по
закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; ассистент инспектора фонда;
дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей
автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель;
инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант;
контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик;
оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь;
секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка;
счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; хронометражист;
экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
|
1,0328
|
|
2 квалификационный уровень
|
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование
«старший»
|
1,0492
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Агент коммерческий;
агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый;
администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по
контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по
налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского
движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы;
переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь
руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист
паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных
сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе
с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного)
центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации;
техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник
по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник
по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог;
товаровед; художник. администратор
|
1,0492
|
|
2 квалификационный
уровень
|
Заведующая
машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий
камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха;
заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий
фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель
группы инвентаризации строений и сооружений, заведующая прачечной.
Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший». Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная
категория
|
1,1148
|
|
3 квалификационный
уровень
|
Заведующий жилым
корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой;
заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий
столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб),
включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория
|
1,3607
|
|
4 квалификационный уровень
|
Заведующий виварием; мастер контрольный
(участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник
автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
|
1,4262
|
|
5
квалификационный уровень
|
Начальник гаража;
начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены
(участка); начальник цеха (участка); начальник базы
|
1,5082
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
1
квалификационный уровень
|
Аналитик;
архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер;
инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по
автоматизированным системам управления производством; инженер по защите
информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по
инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования;
инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии;
инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям;
инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда;
инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда;
инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей
среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и
изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке
производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации;
инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог);
инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор
фонда; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе;
менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик
синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по
автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите
информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по
связям с общественностью; сурдопереводчик; системный администратор; физиолог;
шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист;
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист
по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому
снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду;
экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт
по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт
|
1,5082
|
|
2
квалификационный уровень
|
Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория
|
1,5902
|
|
3
квалификационный уровень
|
Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
|
1,7213
|
|
4
квалификационный уровень
|
Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий», старший экономист, старший
бухгалтер, заместитель главного инженера; ведущий инженер
|
1,8033
|
|
5 квалификационный
уровень
|
Главные
специалисты в отделах, лабораториях, мастерских; заместитель главного
бухгалтера, главный инженер, заместитель начальника отдела
|
1,9344
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
Начальник инструментального отдела; начальник
исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации
труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии
труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований;
начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела
автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела
автоматизированной системы управления производством; начальник отдела
адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела
кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства;
начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля
качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела
материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты
труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны
труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела
подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории сектора) по защите
информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела
социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник
планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории
производственного отдела; начальник технического отдела; начальник
финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник
цеха опытного производства; начальник юридического отдела, начальник
кислородной службы
|
2,001
|
|
2 квалификационный
уровень
|
Главный (аналитик, диспетчер, конструктор,
металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации,
технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом
мобилизационного резерва
|
2,1639
|
|
3 квалификационный уровень
|
Директор (начальник,
заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
|
2,2131
|
1.
Межуровневые коэффициенты для определения окладов по должностям рабочих
культуры, искусства и кинематографии
|
Квалификационный уровень
|
Наименование должности (профессии)
|
Межуровневые коэффициенты
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
|
|
|
Бутафор;
гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор
магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор;
установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист;
контуровшик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель
диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик
основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных
рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных
фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных
фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных
автоматов; аттракционов и тира; машинист сцены;
монтировщик сцены; униформист; столяр
по изготовлению декораций; автоматчик
по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик
язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик;
гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер;
заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель
деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных
инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра;
оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик
музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых
инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник
смычковых инструментов сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик
ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных
деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих
станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов
музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик
ладовых пластин
|
1,1115
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
Красильщик в пастижерском производстве 4 - 5
разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда
ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по
обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по
обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по
обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по
ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5
разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов
ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий
5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС;
регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей
4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 – 6 разрядов ЕТКС;
настройщик язычковых инструментов 4 -6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам
клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для
клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 -
6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 – 5 разрядов ЕТКС;
реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых
и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов
5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС
|
1,1328
|
|
2 квалификационный
уровень
|
Красильщик в
пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6
разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик
по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик
по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию
телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и
обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик
по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий
6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель
музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС;
интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС;
настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор
духовых инструментов 6- 8 разрядов ЕТКС
|
1,2049
|
|
3 квалификационный уровень
|
Механик по обслуживанию кинотелевизионного
оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного
оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию
кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8
разряда ЕТКС.
|
1,2803
|
|
4 квалификационный уровень
|
Профессии рабочих, предусмотренные первым -
третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ
|
1,3689
|
2.
Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям
работников культуры, искусства и кинематографии
|
Наименование должности (профессии)
|
Межуровневые коэффициенты
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности
технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
|
|
Артист вспомогательного
состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель
музейный
|
1,2049
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
|
|
Заведующий
билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер;
организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба
по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера,
дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка
ремонта и реставрации фильмофонда
|
1,2803
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
|
|
Концертмейстер по
классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер
художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник
главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера,
художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор;
художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор;
художник-оформитель; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер
театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик;
художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных
инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету,
аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор);
библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея,
научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры
и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод);
артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист
драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного,
эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов;
артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца,
танцевального коллектива; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист
хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные
исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей
вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор);
специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по
методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по
учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного
отдела; звукооператор; видеооператор; монтажер; редактор по репертуару;
редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра
народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций
|
1,5574-1,7541
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
|
|
Главный
балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик;
балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель
литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий
художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки;
заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, хормейстер,
балетмейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий
реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца)
культуры, парка культуры и отдыха, научно - методического центра народного
творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением
(пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий
художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива;
режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования
любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства,
клуба по интересам; художественный руководитель
|
1,8525
|
Артист
Балетмейстер
Балетмейстер-постановщик
Библиограф
Библиотекарь
Главный
балетмейстер
Главный
библиограф
Главный
библиотекарь
Главный дирижер
Главный
хормейстер
Главный хранитель
фондов
Главный художник
Дирижер
Концертмейстер
Методист
Младший научный
сотрудник
Научный сотрудник
Организатор
экскурсий
Редактор
Режиссер
Режиссер-постановщик
Репетиторы
Старший научный
сотрудник
Ученый секретарь
Хормейстер
Хранитель фондов
Художник (любой
специальности)
Художник-реставратор
4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще
одного раза в год уполномоченным органом в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы учреждения.
4.2. При расчете показателей отнесения учреждения к
группам по оплате труда руководителей необходимо учитывать следующее.
Среднегодовое количество читателей библиотек, а также
среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем
за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей,
количество экскурсий и выставок по учреждению в целом, включая филиалы.
Учреждение относится к соответствующей группе по
оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой
группы.
Уполномоченный орган, в ведении которого находится
учреждение, не более одного раза в год, вправе отнести учреждение к более
высокой группе при увеличении объемов проводимой методической, информационной,
культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным
направлениям работы, а также к более низкой группе - при снижении качества
работы.
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Библиотеки
Муниципальные библиотеки, осуществляющие координацию
и методическую поддержку деятельности поселенческих библиотек Всеволожского
муниципального района, обеспечивающие взаимоиспользование информационных
ресурсов территории для обеспечения единства библиотечно-информационного
пространства и создания условий для выравнивания доступа к информации различных
групп граждан, проживающих в удаленных местностях, относятся к VI-й
группе по оплате труда руководителей.
2. Дома и Дворцы культуры, культурно-досуговые центры
|
Количество баллов
|
Группы по оплате труда
|
|
свыше 90
|
I
|
|
до 90
|
II
|
Показатели для определения количества баллов по Домам
и Дворцам культуры, культурно-досуговым центрам
|
№ п/п
|
Объемные показатели
|
Условия расчета
|
Количество баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1
|
Организация и проведение
межрегиональных, международных, всероссийских, областных фестивалей, смотров,
выставок, конкурсов, массовых театрализованных праздников.
|
За каждое мероприятие
|
3
|
|
2
|
Проведение
фольклорно-этнографических экспедиций с последующей расшифровкой и фиксацией
на различных носителях образцов народного творчества
|
За каждую экспедицию
|
5
|
|
3
|
Обновление единого областного
архива по традиционной культуре Ленинградской области
|
За каждые 10 записей
|
1
|
|
4
|
Издание учебно-методической
литературы
|
За каждое название
|
10
|
|
5
|
Проведение семинаров,
творческих лабораторий, мастер-классов
|
За каждое мероприятие
|
3
|
5. Порядок проведения тарификации
работников
Для проведения работы по определению должностных
окладов (ставок) заработной платы работников, а также размеров доплат к
должностным окладам приказом руководителя учреждения создается постоянно
действующая тарификационная комиссия.
В состав тарификационной комиссии могут быть включены
главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник
планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного или иного
представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые
руководителем муниципального учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия в своей работе
руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников
и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в
тарификационных списках по установленной форме. Результаты своей работы
тарификационная комиссия оформляет протоколом.
Тарификационный список составляется ежегодно по
состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала
по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.
Тарификация лиц, работающих по совместительству
(внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности
(профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей,
выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в
тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих)
рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок заработной платы)
по ПКГ.
Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся
соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
Ответственность за своевременность и правильность
определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.
