РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
Муниципальное образование Колтушское сельское поселение
Всеволожского муниципального района
Ленинградской области

АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.12.2016 № 564
дер. Колтуши

О внесении изменений в постановление №1152 от 29.12.2015 года «Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных, бюджетных учреждений и унитарных предприятий муниципального образования Колтушское сельское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области»

В соответствии с Федеральным законом  от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», решением совета депутатов муниципального образования «Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области от 27.10.2011 года №48 «Об утверждении Положения о системах  оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования «Колтушское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области», Уставом МО Колтушское СП,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.    В постановление администрации муниципального образования Колтушское сельское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области №1152 от 29.12.2015 года (с изменениями, внесенными постановлением №295 от 01.07.2016г.) «Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат   руководителям муниципальных казенных, бюджетных учреждений и унитарных предприятий муниципального образования Колтушское сельское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области” (далее Положение) внести следующие изменения:

Пункт 2.4.4. Положения читать в следующей редакции:

«2.4.4. При наличии оснований в целях поощрения руководителя выплачиваются следующие премиальные выплаты:

— единовременные;

— по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

При этом могут быть выплачены несколько премий за разные периоды работы.

Условиями установления премиальных выплат руководителю являются критерии оценки и целевые показатели эффективности работы:

 п\п Показатели Размер премии в % от должностного оклада
11. Исполнение плановых объёмов муниципального задания на оказание услуг населению до 50
2. Исполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской деятельности до 50
3. Отсутствие нарушений трудовой, исполнительской дисциплины до 50
4. Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений, приказов администрации муниципального образования или иных вышестоящих органов управления до 50
5. Отсутствие отклонений от плана –графика закупок до 50
6. Наличие достижений в  учреждении (грамоты, дипломы) всероссийский уровень до 50
7. Наличие достижений в  учреждении (грамоты, дипломы) международный уровень до 200
8. Наличие достижений в  учреждении (грамоты, дипломы) областной и региональный уровень до 50

Конкретный процент, предусмотренный по показателям с приставкой «до», определяется распоряжением администрации.

Информацию о наличии в отчётном периоде документов (поручений, приказов, распоряжений), не исполненных руководителями в установленные сроки, предоставляют главе администрации муниципального образования специалисты администрации, направлявшие в учреждение, на предприятие документы для исполнения.

В случае отклонения от плановых показателей по доходам, полученным от предпринимательской деятельности, при принятии решения об установлении премиальных выплат руководителям, учитывая ведение претензионной работы пор ликвидации кредиторской задолженности.

Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения руководителя  в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.

Конкретный размер   премии  устанавливается каждому руководителю персонально по результатам выполнения основных показателей и   максимальным   размером не ограничивается.

Единовременное премирование руководителя может производиться  за выполнение особо важных и срочных работ за счет экономии фонда оплаты труда по следующим основным показателям:

— выполнение особо важных, срочных и непредвиденных работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом с указанием конкретной работы;

— выдвижение творческих идей в области деятельности работника;

— выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей;

Единовременные премиальные выплаты руководителю производятся с целью поощрения за выполнение особо важных и срочных работ на основании распоряжения администрации муниципального образования Колтушское сельское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области в любое время в течение года».

2.    Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по финансам, экономике, тарифам и ценообразованию Черенину Т.Н.

 

Глава администрации                                                                 А.О. Знаменский